HeadHunter
(cacciatori di teste) o head hunter possono essere utili a manager che
vogliono cambiare lavoro. Queste societΰ sono raggiungibili tramite mail,
lettera e in alcuni casi tramite fax. La risposta agli annunci pubblicati
in internet o il proporsi spontaneamente alle societΰ che operano nel
settore della selezione del personale sono due attivitΰ complementari
per chiunque voglia cambiare lavoro.
Non tutte le opportunitΰ di lavoro vengono pubblicate sui
giornali o su internet, ma solo il 30-40%. Chi utilizza un servizio dinoltro
spontaneo puς cogliere anche le opportunitΰ che non vengono pubblicizzate
dalle societΰ e dagli head hunter (oltre il 60 - 70% del totale) e che
spesso trovano copertura tramite archivi e database presenti nelle aziende
o nelle societΰ di selezione stesse. Il passaparola e la conoscenza diretta
sono altri due mezzi con i quali spesso le aziende portano avanti i processi
di selezione.
Per cambiare un lavoro θ importante essere presenti nel momento
giusto al posto giusto, e linvio spontaneo di un c.v. dimostra
da un lato una precisa volontΰ di cambiare, dall'altro permette di far
valere il proprio profilo professionale e personale senza un'elevata competizione
(cosa da aspettarsi quando l'invio θ effettuato in risposta ad un annuncio
specifico di ricerca).
Ecco perché è meglio assumere un ruolo attivo nella ricerca
di un cambio professionale e proporsi agli head hunter con gli strumenti
giusti.
| Per contattare
oltre 200 società di selezione con un click: |
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i 100 Headhunter: |
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Questi due servizi permettono in 24 ore , a chi cerca
o vuole cambiare lavoro, di contattare i giusti interlocutori nel minor
tempo possibile ad un costo decisamente contenuto.
Il C.V. e la lettera di accompagnamento vengono inviati direttamente
ai responsabili di selezioni e a cacciatori di manager.
Per ricercare una societΰ specifica θ consigliabile utilizzare Google;
in alternativa, θ possibile consultare lelenco degli headhunter qui
di seguito:
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