Headhunter


HeadHunter (cacciatori di teste) o head hunter possono essere utili a manager che vogliono cambiare lavoro. Queste società sono raggiungibili tramite mail, lettera e in alcuni casi tramite fax.

La risposta agli annunci pubblicati in internet o il proporsi spontaneamente alle società che operano nel settore della selezione del personale sono due attività complementari per chiunque voglia cambiare lavoro.

Non tutte le opportunità di lavoro vengono pubblicate sui giornali o su internet, ma solo il 30-40%. Chi utilizza un servizio d’inoltro spontaneo può cogliere anche le opportunità che non vengono pubblicizzate dalle società e dagli head hunter (oltre il 60 - 70% del totale) e che spesso trovano copertura tramite archivi e database presenti nelle aziende o nelle società di selezione stesse.

Il passaparola e la conoscenza diretta sono altri due mezzi con i quali spesso le aziende portano avanti i processi di selezione.


Per cambiare un lavoro è importante essere presenti nel momento giusto al posto giusto, e l’invio spontaneo di un c.v. dimostra da un lato una precisa volontà di cambiare, dall'altro permette di far valere il proprio profilo professionale e personale senza un'elevata competizione (cosa da aspettarsi quando l'invio è effettuato in risposta ad un annuncio specifico di ricerca).

Ecco perché è meglio assumere un ruolo attivo nella ricerca di un cambio professionale e proporsi agli head hunter con gli strumenti giusti.

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Questi due servizi permettono in 24 ore , a chi cerca o vuole cambiare lavoro, di contattare i giusti interlocutori nel minor tempo possibile ad un costo decisamente contenuto.

Il C.V. e la lettera di accompagnamento vengono inviati direttamente ai responsabili di selezioni e a cacciatori di manager.

Qualora lo si ritenga opportuno è possibile ricercare tramite Google uno o più head hunter qui menzionato: